如何谋得一个好职位

it2022-05-08  9

关于什么样的职位算好的职位 你得找一家好公司

什么是好公司是呢?

产品附加值高,生意好,并且从其业务线来看,具备持续发展额能力和背景; 有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把控着公司,并且有保证一贯这样用人的制度的公司; 有严格的财务制度,对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司; 崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司; 有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点;

——总结起来,就是一家具备持续赢利能力的牛B的公司

你得找一个好方向

什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产环节,视乎你所在的行业而不同

你得找一个好老板

好老板的标准很多,比如他愿意教你,对你很和蔼,不限制你,给你加工资大方等等。但是,要想有个好前程,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前程就很容易被跟着耽搁了。

关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的优胜者。怎么样才算是优秀呢?

对上级 你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使——通常情况下,你的表现和能力好还是不好,主要是你的直接主管说了算; 你得具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死,你的老板还对你爱理不理,那你就不具备本条的能力。 对下级 要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则; 要能有效的管理团队内部冲突; 要能公平合理控制分配团队资源; 要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权; 恰当的赞扬鼓励认可团队成员; 尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围 对内、外客户 愿意提供协助和增值业务 善意聆听并了解需求 可靠的提供产品和服务,及时跟进; 了解组织架构 并具影响力。及早的建立并维护关键的关系,是这样的关系有利于你达成业绩。比如你想取得一个内部职位,你得搞明白,谁是关键做决定的人物,别傻乎乎的不小心给这个人留下坏印象。 对本岗任务 清楚自己的定位和职责——别搞不清除自己是谁,什么是自己的活,知道什么是该报告,什么是要自己独立做决定; 结果导向——设立高目标,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需督促; 清晰的制定业务计划并有效实施 学习能力——愿意学习,坚持学习,并及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新,并学以致用; 承担压力的能力——严峻的工作条件下,能坚忍不拔,想办法获取资源、至支持和信息,努力以实现甚至是超越目标; 适应的能力——如适应多项任务要求并存,优先级交换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人和团体的需求

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