我在25歲的時候，很幸運進入了一個日後擁有2000員工的互聯網（通信服務）企業的總經理辦公會（由各種行業裡的大牛組成的6-8人團隊）。那個時候我驚訝的發現，全公司居然沒有人超過35歲。這個迷惑了我很多年。看到了樓主的問題，我來回憶一下。對於這樣的企業員工而言，每天看到的都是新的產品和服務。每次和舊朋友聚會的時候都會聽到A或者B又或者C創辦或者所服務的企業上市了。然後A或者B或者C因而獲取了巨額的財富。也許這個行業太浮躁。也許是這個行業要求太高了，淘汰率太高了。又或者，是誘惑太大了。我就是在這樣的背景下，在30歲零10天的時候出去創業了。當然了，結果是失敗了。我離開的時候的Title是總監。我離職的時候，我服務的公司裡面和我Title相同或更高Title的同事裡面（二十人以內）基本都是30-35歲之間。僅有1個SVP超過35歲。CEO業超過35歲。那麼現在呢，過了一年多。這些同事裡面。我所知道的，僅有3或者4個還在原來的公司服務。其他的都因為既有的經驗、能力和人脈去創業了。這裡面有2-3個還算發展的不錯，雖然該行了，但，總是走在正確的路上了。跑題了。接著說我自己。我很難回到這個行業了。因為我離開的是總監，那麼經過了CEO的經歷，我很難接受同樣總監的崗位了。而這個行業裡面像樣的公司就那麼3-4個。符合我期望的職位幾乎不到10個。我的經歷，就是這個行業裡面很多人的寫照。過了30歲的人，要么伴隨著公司上市而財務自由，做自己喜愛做的事情去了。要么改行了。要么被淘汰了。只有極少數還在升職的路上堅守著呢。===================20130226分割线=========不是我又发现了什么。而是我脱离创业的状态，重新按部就班的工作了。今天开始，进入了一个更大的企业。和团队一起负责一个新的业务线。这让我看到了新的可能。。。
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