其实职业规划发展表面上看是在考察你、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，他们主要想看你回答问题时的思路清晰度，回答中表现出的工作态度如何以及看看你是否对公司和职位是否有足够的了解。所以，对于未来规划，不要补助谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累和成长。
例如，不要说“全面了解市场”，而是说“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解”。
首先是一年职业规划，这一年一般可以被看作是长期目标的积累期，在制订长期的职业规划时，都必须考虑职业理想，不仅仅是一种对未来职位晋升的向往，也是一种对个人专业能力的提升。在第一年首先要确定自己长期的总发展方向，并且研究制订一系列的学习计划，理论知识是实践时必不可缺少的，因此在第一年更应当注意知识的积累。回答时最好能够说出大致的实施计划。
其次是三年职业规划，有了前两年的理论知识的积淀，重心应当从学习中转移到具体的工作实践中。制定计划时首先要做的就是检视自己在过去的工作中的弱点在哪里，哪些地方做的不够，哪些地方还能够改善，同时检视过去两年的理论+实践的投入有没有达到既定的目标？在没有达到的地方进行查漏补缺。回答时最好能够说出大致的实施计划。
最后是五年职业规划。结合前几年的规划，分别从横向发展及纵向发展来说明自己的规划。例如如果我继续在这个部门工作，我希望在五年内负责技术发展策略的推广。（纵向发展） 另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。（横向发展）
