今天早上收到客户经理的邮件，将上一周的职位review，其中一个信息安全主管的职位，我的一个候选人一面fail无缘二面了，他的技术和方向都不错，口语也很厉害，原因出在个性方面(HR的原话），说他在面试中不断打断Line Mgr，太国企风格，说话让人听起来不舒服……我真是纳闷极了，这个候选人之前是在澳大利亚工作的，怎么会说话有国企风格呢？！我想起前几天，一个同事跟我说，她推荐的一个候选人，也是技术什么的都OK，结果HR说，这个人的动机不纯，是冲着钱去的，就被PASS掉了，她觉得很恼火。
我把几个情况简单的跟lemon分享了一下，因为她是甲方公司的招聘主管，我想听听她的意见，毕竟我们立场不同，考虑问题的切入点也不同。lemon给了我一些建议：有时候可以根据企业的喜好及企业文化让求职者在面试的时候适当地调整一下自己的状态，这样就不会因为一些主观的东西而浪费一些合作的可能，因为一般有几年工作经验的人如果连这种自我调整和适应的能力都没有的话那也不用考虑了，这时候就要看候选人悟性了，也许猎头会认为HR过于挑剔，但其实HR也有压力，因为业务部门往往会说销售业绩没完成是因为人没到位，研发部门也会说工作没开展好是因为专业人才没到位，所以，如果是急需的、又是企业真正需要的职位，HR也希望人员能快速到岗，除非是这个岗位不急或者HR根本不负责任。
所以我想从这件事情上，我们可以总结出，随着企业竞争越来越激烈，企业面临的挑战会越来越多，随之员工面临的压力会越来越大，但是员工对于生活品质追求的期望值是在提高的，矛盾越来越激烈，如果员工可选机会多，那么人员流动会越来越迅速，做招聘真是越来越难了……
转载于:https://www.cnblogs.com/htjz2007/archive/2011/10/14/2212026.html
相关资源：各显卡算力对照表！